In questo articolo parleremo dell’argomento Badante e Straordinari, come pagarli e la disciplina secondo il contratto di lavoro delle badanti conviventi.

Anche la badante di Varese spesso è chiamata a svolgere lavori straordinario. Anzi, si tratta di una tipologia di attività lavorativa dove l’incidenza in ore di lavoro di questo lavori straordinario è maggiore. Il Contratto collettivo nazionale di lavoro, cioè Ccnl di categoria prevede l’Istituto del lavoro straordinario e lo regola con apposite nome.

Badante convivente a Varese: lo straordinario secondo il CCNL

Vediamo nel dettaglio cosa prevede il Ccnl e cosa devono sapere i lavoratori in materia lavoro straordinario che è a tutti gli effetti un diritto che spetta ai lavoratori.
Questo fa sì che l’orario giornaliero di lavoro sia difficilmente quantificabile e collocabile nell’arco delle 24 ore. Non si può sapere quando il soggetto a cui la badante presta assistenza, avrà bisogno dell’aiuto della lavoratrice o del lavoratore. Non esiste fascia oraria specifica (se si escludono i pasti), in cui sicuramente il vecchietto o l’invalido avrà bisogno dei servigi della badante.
Straordinario, come dice la parola stessa, significa che deve essere una situazione particolare, ben specifica e limitata come frequenza a far scattare quella che a tutti gli effetti è una richiesta di servizi in più per qualsiasi lavoratore. Come dicevamo però, per le badanti la situazione è più complessa. In fabbrica per esempio, una azienda può chiedere un surplus di lavoro agli operai, per in determinato periodo di tempo, per fare fronte ad intervenute e sopraggiunte esigenze produttive.
Il contratto collettivodel lavoro domestico, dove ci sono le regole contrattuali anche per le badanti, prevede una somma aggiuntiva da erogare alla badante nel caso operi in lavori straordinario.

Si chiama maggiorazione per lavori straordinario ed è il surplus di stipendio che per legge va erogato al lavoratore. La badante può essere assunta esclusivamente in 3 diversi livelli sugli 8 che sono quelli previsti per tutti i lavoratori domestici.

La paga oraria normale, recentemente adeguata tasso di inflazione è differente a seconda di questi 3 livelli di inquadramento. La badante deve percepire una paga oraria di 6,13 euro se inquadrata al livello BS, cioè se presta assistenza ad un soggetto autosufficiente. Se invece presta assistenza ad un soggetto non autosufficiente, va inquadrata nel livello CS e la paga a ore se a 6,83 euro. Infine, se si tratta di una badante qualificata per l’assistenza a persone non autosufficienti, il livello è il DS e la paga oraria è di 8,22 euro.
Questo è lo stipendio orario normale, per le ore di lavoro normali svolte.

Tornando al lavori straordinari, le ore di lavoro svolte in più danno diritto alla maggiorazione. In questo caso il Ccnl prevede differenti maggiorazioni in base alla fase della giornata in cui ricade l’orario di lavoro straordinario svolto. Nello specifico le percentuali di paga extra dovute sono:

• Straordinario diurno: 25% per le ore di lavoro dalle 6,00 alle 22,00;
• Straordinario notturno: 50% per le ore di lavoro dalle 22,00 alle 6,00;
• Straordinario festivi: 60% per le ore di lavoro che ricadono nel giorno di riposo e nelle festività;
• Straordinario mancato riposo: 40% per le ore di lavoro prestate nella mezza giornata di riposo;
• 10% per le ore eccedenti le 40 e fino alle 44 settimanali per i non conviventi.

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Licenziamento della badante: il Preavviso

Licenziare una badante comporta diversi grattacapi, e soprattutto comporta una notevole responsabilità, che va ad investire non solo il piano burocratico, contrattuale, aziendale, ma anche il piano emotivo. Fortunatamente il mestiere della badante è molto ricercato, ed a meno che una badante non sia stata licenziata per motivi particolarmente gravi, come il maltrattamento dell’anziano, è subitanea una ripresa del lavoro.

Uno dei momenti capitali nel licenziamento della badante è il “preavviso”, è infatti uno dei cardini fondamentali del licenziamento in genere, e nel campo dei lavori domestici è altrettanto importante, in quanto è proprio il preavviso a garantire alla badante una possibile ripresa immediata. Poiché durante il periodo di preavviso che intercorre vi tutto il tempo di ricercare dell’altro e di organizzarsi anche burocraticamente per la richiesta di alcuni diritti.

Il preavviso: termini e dettagli

Ma vediamo in dettaglio in che cosa consiste tale preavviso: i termini di preavviso di licenziamento sono fissati dal contratto collettivo nazionale applicato al rapporto di lavoro.

Nel caso delle colf e delle badanti, il contratto collettivo maggiormente rappresentativo del settore prevede che il rapporto di lavoro può essere risolto da ciascuna delle parti con l’osservanza dei seguenti termini di preavviso: per i rapporti non inferiori a 25 ore settimanali:

1. fino a 5 anni di anzianità presso lo stesso datore di lavoro: 15 giorni di calendario;
2. oltre i 5 anni di anzianità presso lo stesso datore di lavoro: 30 giorni di calendario. I suddetti termini saranno ridotti del 50% nel caso di dimissioni da parte del lavoratore.

Per i rapporti inferiori alle 25 ore settimanali:

1. fino a 2 anni di anzianità presso lo stesso datore di lavoro: 8 giorni di calendario;
2. oltre i 2 anni di anzianità presso lo stesso datore di lavoro: 15 giorni di calendario.

Si consideri che, per scoraggiare licenziamenti intimati poco dopo l’assunzione, il contratto collettivo prevede che i predetti termini di preavviso saranno raddoppiati nell’eventualità in cui il datore di lavoro intimi il licenziamento prima del trentunesimo giorno successivo al termine del congedo per maternità.

Il contratto collettivo prevede una quantificazione a sé stante dei termini di preavviso per i dipendenti a cui sia assegnata una casa. In particolare, per i portieri privati, custodi di villa ed altri dipendenti che usufruiscono con la famiglia di alloggio indipendente di proprietà del datore di lavoro, e/o messo a disposizione dal medesimo, il preavviso è di:

1) 30 giorni di calendario, sino ad un anno di anzianità;

2) 60 giorni di calendario per anzianità superiore.

Alla scadenza del preavviso, l’alloggio dovrà essere rilasciato, libero da persone e da cose non di proprietà del datore di lavoro.

Alle colf e badanti non si applica nemmeno la norma di legge che impone al datore di lavoro di comunicare il licenziamento per iscritto. In ogni caso, il contratto collettivo prevede che, nel caso in cui il rapporto di lavoro sia cessato mediante intimazione del licenziamento, il datore di lavoro, su richiesta scritta del lavoratore, sarà tenuto a fornire una dichiarazione scritta che attesti l’avvenuto licenziamento.

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